HR manager

Als HR-manager Operations neem je de leiding van het HR team voor alle HR domeinen binnen het Support Team van Evidensia BE. Je speelt een cruciale rol in het optimaliseren en superviseren van alle HR gerelateerde activiteiten. Samen met een gemotiveerd team ben je mede verantwoordelijk voor de implementatie van het corporate HR- beleid binnen België. Je bent de spil in het uitvoeren van de Evidensia HR- strategie en bent zelf operationeel verantwoordelijk.

• Je bent samen met jouw team verantwoordelijk voor een efficiënt en toekomstgericht HR-beleid op vlak van oa werving & selectie, personeelsadministratie, sociale wetgeving, functiewaardering opleiding en ontwikkeling ,...
• Je ontwikkelt en coördineert een HR-beleid dat in lijn ligt met het corporate HR-beleid en toegesneden is op de specifieke noden van de Belgische organisatie.
• Je bent eindverantwoordelijk voor alle HR-processen, procedures, regelgeving ... Je gaat op zoek naar optimalisaties en implementeert verbeterprocessen.
• Je treedt op als sparringpartner voor de business en adviseert bij diverse HR-kwesties. Je bouwt hierbij mee aan een positieve en performante cultuur.
• Je zorgt ervoor dat HR-projecten tijdig ge mplementeerd kunnen worden binnen de organisatie.
• Je geeft het managementteam richting, advies en raad. Je rapporteert hiërarchisch aan de Country Director België & functioneel aan de HR Director Nederland.
• Je stuurt jouw medewerkers aan en stimuleert hen om te groeien in hun expertise. Jouw gemotiveerd team bestaat uit payrollmedewerkers, een HR- projectmedewerker, een HRIS-medewerker en een (externe) preventie – adviseur.

• Een master denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring binnen operationeel HR en een eerste ervaring in een leidinggevende rol.
• Je beschikt over generalistische HR expertise en interesse, gedreven en competent om de organisatie mee op te schalen en sterke fundamenten te bouwen.
• Jouw sterke “can-do” aanpak weet mensen op een dynamische manier tot resultaat te inspireren.
• Je hebt voldoende senioriteit om doorheen de organisatie als gewaardeerde business partner te worden ervaren en bent sparringpartner voor ons managementteam.
• Je kan communiceren om te overtuigen, te inspireren, te motiveren en om het juiste klimaat te creëren. Je kan je boodschap op een duidelijke manier overbrengen, ook aan mensen die weinig vertrouwd zijn met het vakjargon. Je bent transparant in je communicatie.
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

SOLLICITEREN