HR Business Partner

Het state-of-the-art leerplatform FLOW SPARKS kent een snelle groei. Door het groeiende succes en de toenemende vraag van onze klanten zoeken we een gedreven HR Business Partner .

FLOW SPARKS is een SaaS (Software as a Service) oplossing voor digitaal leren en bedient klanten over de hele wereld. Onze wens is om onze internationale groei voort te zetten en daarom hebben we jouw input en ervaring nodig.

Als HR Business Partner…

Als HR Business Partner vorm je een cruciale schakel in ons bedrijf. Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus en bent het eerste aanspreekpunt bij vragen of problemen. Je initieert en implementeert diverse HR-initiatieven en zorgt voor een verdere professionalisering van ons HR-beleid. Bovendien maak je deel uit van ons lokaal managementteam om vanuit HR mee te denken en bij te dragen aan de verdere groei van FLOW SPARKS.

Je werkt hoofdzakelijk vanuit Gent. Aangezien onze teams verspreid zijn over verschillende locaties (Gent & Antwerpen), moet je regelmatig naar alle kantoren reizen. Occasioneel verplaats je jou ook naar ons kantoor in Nederland (Eindhoven).

Je rapporteert rechtstreeks aan onze CFO.

Als HR Business Partner..

• Sta je in voor volledige (brede) scope van HR en employee journey.
• Ben je het centrale aanspreekpunt bij HR-vragen voor medewerkers en leidinggevenden.
• Ben je actief betrokken bij de onboarding en ontwikkeling van onze medewerkers.
• Zorg je voor een vlotte rekrutering van nieuwe collega's.
• Geef je advies en begeleiding aan leidinggevenden op vlak van personeel.
• Garandeer je een tijdige en correcte verwerking van onze loonadministratie, en zorg je ervoor dat onze policies, loonbeleid, … steeds up-to-date zijn.
• Neem je graag het voortouw in diverse HR-projecten en initiatieven (vb. employer branding, opleiding, retentie, incentives, …) samen met collega's van andere afdelingen.
• Denk je mee na over verbeteringen en/of optimalisaties van onze HR-processen, die je succesvol implementeert.
• Kan je strategisch meedenken en help je ons HR-beleid verder uit te bouwen.
• Ondersteun je ook onze NL-collega's waar mogelijk met het verder uitbouwen en implementeren van HR-initiatieven.

• Heb je een drietal jaar relevante werkervaring als HR-generalist, bij voorkeur in een snelgroeiende omgeving, start-up of scale-up.
• Heb je een up-to-date kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Kan je jou vlot uitdrukken in zowel Nederlands als Engels (mondeling én geschreven).
• Zorg je ervoor dat je steeds mee bent met de laatste ontwikkelingen op vlak van HR.

Maar ook…

• Ben je communicatief sterk en durf je constructieve feedback geven.
• Kijk je vanuit meerdere perspectieven naar een situatie, om zo de beste oplossing te vinden.
• Connecteer je snel met anderen, ben je empathisch en kan je een luisterend oor bieden.
• Slaag je erin proactief, zelfstandig en probleemoplossend te werken in een snel wijzigende context.

En last but not least…

• Haal je jouw energie uit het combineren van zowel uitvoerende als strategische taken.
• Durf je initiatief nemen en breng je deze tot een goed einde.

Business, Engelse taal, Sociale wetgeving, Loonadministratie, Start-up, Initiatiefnemend, Nederlands, Employer Branding, Communicatief sterk, Onboarding, Problemen oplossen

SOLLICITEREN