Functie

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces.
Je zal samenwerken met verschillende interne teams en externe partners om de beste talenten aan te trekken en te selecteren voor onze organisatie.

Taken:
Rekrutering( arbeiders):

• Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media.
  
• Zelfstandig intakegesprekken voeren.
  
• Promoten van het bedrijf en vacatures op sociale media om eigen instroom en naamsbekendheid te vergroten.
  
• Contact onderhouden met rekruteringspartners.
  
• Grondige screening van CV's en kandidaten om geschiktheid te beoordelen.
  
• Opstellen en herschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.
  
• Beheren en vernieuwen van vacatures op rekruteringsplatforms.
  
• Informeren van kandidaten over vacatures en bedrijfsinformatie.
  
• Afname en registratie van kandidaatstesten.
  
• Opbouwen van een pool van potentiële kandidaten.
  
• Onthaal van nieuwe medewerkers.
  
• Opvolgen van contractverlengingen en contracten.
  
• Pro actief werken om verschillende opportuniteiten te kunnen genereren.
  HR:
  
• Onderhouden van positieve relaties met arbeiders.
  
• Organiseren van terugkommomenten voor nieuwe werknemers.
  
• Opvolgen van interim-werknemers en vast personeel.
  
• Uitvoeren van periodieke evaluatiegesprekken met arbeiders.
  
• Identificeren van opleidingsbehoeften bij arbeiders.
  Administratie:
  
• Beheren van de eigen mailbox en telefonie.
  
• Zorgen voor een nauwkeurige en tijdige administratie van sollicitaties, medische onderzoeken, opleidingsattesten en meer.
  Overleg:
  
• Deelnemen aan en voorbereiden van teammeetings.
  
• Participeren in overkoepelende HR-meetings.

Jouw profiel

Profiel:

• Ervaring in rekrutering.
  
• Uitstekende communicatie- en organisatievaardigheden.
• Proactieve houding en vermogen om zelfstandig te werken.
• Kennis van sociale media en online wervingsmethoden.
• Commerciële ingesteldheid.
• Flexibiliteit in het aanpassen aan veranderende omstandigheden.
• Tijdbeheer waardoor je prioriteiten kan stellen.
  

Aanbod

• Werken binnen een groeiende & familiale onderneming
  
• KMO in sterke groei = jouw stempel kunnen drukken op het verhaal
  
• Een uitdagende functie mét gezonde portie verantwoordelijkheid
  
• Je komt terecht in een fijne groep waar teamspirit en respect centraal staan
  
• Doorgroeimogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal
  
• 26 dagen verlof vrij te kiezen
  
• Aantrekkelijke verloning mét bedrijfsvoertuig, tankkaart, maaltijdcheques,
  
• Hospitalisatieverzekering & attenties in functie van dankbaarheid, lekkere koffie, snoepmand,…

Solliciteren

Marlot Bruyneel
056 62 29 07
marlot.bruyneel@forumjobs.be