Expert (loopbaan)ontwikkeling

De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20 000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. Met meer dan 6 000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Samen verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen.Het Departement Personeel en Organisatie van de Universiteit Antwerpen zoekt een deeltijdse (80%) expert  (loopbaan)ontwikkeling . Je maakt deel uit van het Team Talent Management dat instaat voor rekrutering en selectie, vorming en opleiding en loopbaanontwikkeling (Talent Center). Deze functie richt zich op de professionele groei en (loopbaan)ontwikkeling van jonge onderzoekers (doctorandi en postdocs), professoren en Administratief en Technisch Personeel. Functieomschrijving De functie omvat onder andere de volgende opdrachten: Je evalueert en vernieuwt het opleidingsaanbod voor onderzoekers. Dit opleidingsaanbod wordt gegeven door externe trainers. Je initieert nieuwe initiatieven. Je helpt mee bij de organisatie van loopbaaninitiatieven zoals career sessions, speed mentoring,… Je volgt de loopbaanbegeleidingstrajecten op die lopen bij externe coaches. Je verwijst correct door na een intakegesprek en volgt het verloop van de coaching op. Je vernieuwt en versterkt de communicatie rond het Talent Center op de externe website, het intranet, de LinkedIn Community,… Je spart mee rond de verbetering van de dienstverlening van het Talent Center met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening met een zo groot mogelijk bereik binnen de universiteit. Je denkt mee na over nieuwe collectieve (loopbaan)workshops en thematische intervisies voor jonge onderzoekers, rond thema’s zoals interesse- en kwaliteitenreflectie, netwerken, etc. Je geeft reeds ontwikkelde collectieve (loopbaan)workshops voor jonge onderzoekers en Administratief Technisch Personeel. Dit zijn opleidingen rond persoonlijke ontwikkeling, solliciteren, de loopbaan in eigen handen nemen,… Je bouwt hierbij verder op de methodiek en instrumenten van het Talent Center. Je geeft workshops rond rekruteren en selecteren en neemt een advies verlenende rol op om de selectievaardigheden van de leidinggevenden aan te scherpen. Je ontwikkelt samen met collega’s nieuwe leerformules rond het bespreekbaar maken van gedragscompetenties, aanscherpen van leidinggevende vaardigheden,… Je bent bereid om een coördinerende rol op te nemen in een Europees project rond loopbanen van onderzoekers. Profiel Je bezit een masterdiploma en/of vergelijkbare competenties door ervaring. Een bijkomende opleiding en/of aantoonbare ervaring op vlak van training, loopbaanbegeleiding en/of learning & development strekt tot aanbeveling. Je hebt interesse in de doelgroep van academisch personeel en hebt voeling met de academische wereld. Je hebt interesse in selectie. Je hebt een sterk inlevings- en adviesvermogen. Je geeft graag workshop en presentaties. Je bent vlot in het Nederlands en het Engels (zowel mondeling als schriftelijk). Je bent leergierig en verbeteringsgericht om samen met het team op zoek te gaan naar een optimalisatie van onze dienstverlening. Je beschikt over zelfkennis en wil investeren in de eigen ontwikkeling. Je bent proactief, communicatief, klantvriendelijk, integer, creatief en kwaliteitsgericht. Je bent een teamplayer en zoekt graag samen met teamgenoten naar een vernieuwende aanpak. Je kan vlot overweg met MS office. Aanbod Maaltijdcheques Parking Tussenkomst openbaar vervoer Eco Cheque Opleiding Extra-legale vakantiedagen We bieden je een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur met een looptijd van 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging in het kader van Europees project. Je ontvangt een bruto maandwedde binnen de gradenvork 7.1-9.1 van de loonschalen van het Administratief en Technisch Personeel. Je aanvangsgraad (doorgaans graad 7) hangt af van je relevante professionele ervaring. Bij een deeltijdse aanstelling wordt je salaris pro rata berekend op basis van het tewerkstellingspercentage.  Je krijgt maaltijdcheques, ecocheques, internet-connectiviteitsvergoeding, een groepsverzekering, een verzekering gewaarborgd inkomen, en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Je kan volgens een flexibele arbeidstijdregeling werken. Je hebt 40 vakantiedagen en een week collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Je werkt grotendeels op de Campus Middelheim, in een dynamische en stimulerende werkomgeving. Je bent bereid om je te verplaatsen naar andere campussen. Lees hier meer over werken bij de Universiteit Antwerpen en ontdek alle andere voordelen. Solliciteren? Je kan tot en met  14 juli 2024 voor deze vacature solliciteren via het online sollicitatieplatform van de Universiteit Antwerpen. Klik op de knop ‘solliciteren’ en vervolledig het online sollicitatieformulier. Voeg zeker een motivatiebrief toe. De selectiecommissie bekijkt zo snel mogelijk na de sollicitatiedeadline alle sollicitaties. Zodra er een beslissing genomen is, brengen we je op de hoogte. Als je na de preselectie nog steeds in aanmerking komt, word je geïnformeerd over de eventuele volgende stap(pen) in de selectieprocedure. We vragen alvast om  vrijdag 19 juli in de je agenda te blokkeren voor het selectiegesprek. Voorafgaande aan het selectiegesprek krijg je een functiegerichte proef die je tijdens het selectiegesprek mondeling kan toelichten. Als dit moment niet lukt, geef gerust je beschikbaarheden mee voor de maand juli. Bij vragen over het online sollicitatieformulier kan je de Frequently Asked Questions raadplegen of mailen naar jobs@uantwerpen.be. Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met Marjolijn De Clercq (marjolijn.declercq@uantwerpen.be).  De Universiteit Antwerpen is een duurzame, gezinsvriendelijke organisatie die maximaal in de groei van medewerkers investeert. We stimuleren diversiteit en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen - ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd. Wij moedigen mensen met een diverse achtergrond en diverse eigenschappen aan om te solliciteren.

SOLLICITEREN