Functie

De directeur van de Jan Frans Willemsschool neemt de algemene leiding en draagt actief bij aan het pedagogisch project van de school en het verschaffen van kwaliteitsvol en inspirerend onderwijs (lager en kleuteronderwijs).

Hierbij horen:

• zorgen voor een goede communicatie en overleg;
• zorgen voor een efficiënte planning en organisatie om een vlotte dagelijkse werking van de school te waarborgen;
• openstaan voor een continue professionalisering en persoonlijke ontwikkeling.

Jouw profiel

De algemene aanwervingsvoorwaarden zijn:

• voldoen aan de minimale aanwervingsvoorwaarden vastgesteld door de regelgeving onderwijs in het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositieregeling sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding en in het bijzonder aan de artikelen 19 en 40
• (een bachelordiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid);
• geschikt worden bevonden bij het assessment (inclusief psychotechnische screening).
  

De aanvullende aanwervingsvoorwaarden zijn:

• op datum van indiening van de kandidaturen 8 jaar dienstanciënniteit hebben in het door de Vlaamse gemeenschap gefinancierd of gesubsidieerd onderwijs;
• beschikken over een uittreksel uit het strafregister model 3 (formulier 596.2) dat op datum van inschrijving niet meer dan 1 maand oud is. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;

Het college van burgemeester en schepenen bepaalt of een kandidaat toegelaten wordt tot de selectieprocedure.

• Samen met lesgevers de pedagogische, educatieve of artistieke projecten van de onderwijsinstelling voorbereiden en opvolgen
• De toepassing van pedagogische en educatieve oriëntering superviseren
  Leerlingen of studenten in hun oriëntatiekeuze adviseren
• Het budget van een organisatie bepalen en opvolgen
• Het aangeboden onderwijs controleren
  De pedagogische activiteiten van het onderwijzend, opvoedings- en oriëntatiepersoneel evalueren
• De kwaliteit van het onderwijs bewaken
• De toepassing van de omgangsregels, de veiligheids- en hygiëneregels binnen de onderwijsinstelling controleren
  Sensibiliseringsacties opzetten en sancties nemen
• Lesgevers, personeel, leerlingen of studenten, ouders en instanties informeren over de visie en het functioneren van de onderwijsinstelling
• De nood aan personeel identificeren en personeel aanwerven (opvoeders, interim lesgevers, ...)
• De activiteiten van het pedagogische team en het personeel organiseren en coördineren
• De loopbaan van het personeel opvolgen (beoordeling, overplaatsing, promotie, ...)
  Behoeften aan competentieontwikkeling en een opleidingsplan bepalen
• Het machinepark en de gebouwen opvolgen
  Aankopen van uitrusting bepalen en werkzaamheden aan de infrastructuur vastleggen
• Het onthaal en de opvang van leerlingen of studenten in de onderwijsinstelling organiseren (korte pauzes, studies, eetgelegenheid, internaat, ...)

Aanbod

• Een boeiende en uitdagende functie met een grote autonomie
• Een voltijdse betrekking in een tijdelijke betrekking met mogelijkheid tot verlenging
• Verloning conform de geldende barema’s van het departement Onderwijs Vlaams Onderwijspersoneel: Salarisschaal 879 geldig vanaf 01/06/2024 (vlaanderen.be)
• Ruime opleidingskansen
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding.
• Startdatum: zo snel mogelijk

Solliciteren

An Van Goethem
034600621
an.vangoethem@boechout.be