Senior Talent Acquisition Specialist

Krijg jij energie van het vinden van de juiste match tussen talent en organisatie en bouw je graag mee aan sterke teams ? Dan ben je de geknipte persoon om het talent acquisition domein bij WILLEMEN GROEP verder uit te bouwen !

WILLEMEN GROEP is vandaag met 2.100 medewerkers en een jaarlijkse omzet van om en bij de 750 miljoen euro één van de grotere familiale bouwgroepen in België. Willemen gelooft in de de kracht van getalenteerde individuen en streeft ernaar een omgeving te creëren waarin professionals kunnen gedijen en hun volledige potentieel kunnen bereiken.

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het leiden van het wervingsproces, het identificeren van kandidaten tot het beheren van de volledige levenscyclus van de werving. Je werkt nauw samen met de hiring managers om de behoeften van het team te begrijpen, ontwikkelt strategieën om het beste talent aan te trekken en draagt continu bij tot het verbeteren van onze wervingsprocessen.

Identificeren, aantrekken en selecteren van hoogwaardige kandidaten voor diverse functies binnen de groep met een focus op technische profielen

Samenwerken met hiring managers om strategieën voor talentacquisitie te ontwikkelen en implementeren.

Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met interne stakeholders en externe partners.

• Identificeren van relevante scholen, onderwijsinstellingen en opleidingscentra, een sterke relatie hiermee opbouwen en onderhouden om samenwerkingen op te zetten.
• Organiseren en deelnemen aan stages, evenementen, gastlessen en andere activiteiten om zichtbaarheid van onze groep te vergroten en potentiële kandidaten aan te trekken.

Creëren en onderhouden van een netwerk van professionals binnen de sector en actief deelnemen aan relevante evenementen en communities.

Opbouwen van duurzame relaties met potentiële kandidaten, het ontwikkelen van talentpools en het beheren van een database met gekwalificeerde kandidaten.

Opvolgen en rapporteren van de stand van zaken van openstaande posities:

• Beheren van het volledige wervingsproces, inclusief het screenen van cv's, selectiegesprekken, assessments en referentiecontroles.
• Zorgen voor een soepele communicatie met interne belanghebbenden en het verstrekken van regelmatige updates over de voortgang van openstaande posities.
• Opstellen van rapportages en analyses met betrekking tot de wervingsactiviteiten en het aanbevelen van verbeteringen waar nodig.

Beheer van kandidaat- en vacaturegegevens:

• Zorgvuldig documenteren en bijwerken van kandidaat- en vacaturegegevens in ons recruitmentsysteem.
• Analyseren van gegevens en trends om inzichten te verkrijgen en mogelijke knelpunten te identificeren.

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Psychologie of een gerelateerd vakgebied.
• Aantoonbare ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen de bouw sector
• Kennis linkedIn Recruiter is een groot voordeel
• Uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Proactieve en resultaatgerichte houding.
• Kennis van recruitmentsoftware en -tools is een pluspunt.
• Kennis FR/NL is een pluspunt
• Bereidheid om flexibel te zijn in werktijden.

Bij Willemen Groep krijg je veel autonomie om Talent Acquisition verder uit te bouwen bij één van de grootste spelers in de Belgische bouwsector. Naast een fijne samenwerking met de collega's van het HR-team, kan je rekenen op :

• Een arbeidsovereenkomst onbepaalde duur
• Een salarispackage conform de markt met tal van voordelen zoals o.a. een firmawagen met tankkaart, GSM, groeps -en hospitalisatieverzekering, Flex rewardplan
• Vakantieregeling via collectieve sluiting van de bouwsector
• Tal van opleidingsmogelijkheden

SOLLICITEREN