Taken en verantwoordelijkheden

“It’s Amazing What Can Happen over A Cup Of Coffee Or Tea”

Wil jij geweldige koffiemomenten creëren voor consumenten en sterke plannen opbouwen met retailers via merken als Douwe  Egberts, Jacqmotte, L'Or of Senseo? 

Dan ben jij mogelijk de HR Manager waarnaar wij op zoek zijn!

In 1753 opende Egbert Douwes in Joure zijn eerste koffiezaak. Meer dan een eeuw later, in 1895, opende Johann Jacobs in Bremen,

Duitsland, zijn eerste kruidenierszaak. In 1966 opende Alfred Peet zijn eerste Peet's koffiezaak in Berkeley, Californië (VS).

Vandaag de dag is JDE Peet 's werelds grootste pure-play koffie- en theebedrijf qua omzet, actief in meer dan 100 markten over de hele

wereld.

Je zal verantwoordelijk zijn voor het managen van de interne HR functie binnen de lokale organisatie & het spelen van een actieve rol in de internationale HRD-gemeenschap.

Dit houdt concreet onder meer het volgende in:

• Je ontwikkelt de HR-strategie in overeenstemming met de HR strategie van de groep
• Je biedt business partnering & coaching bij het aansturen van de teams op vlak van engagement, talentontwikkeling, performancemanagement, organisatiestructuren & resourcing (Direct Reports 3, Indirect 140)
• Je leidt de implementatie van lokale en functionele veranderingsprojecten en zorgt ervoor dat deze op de juiste manier worden gefinancierd, gestructureerd en beheerd
• Je beheert lokale arbeidsrelaties in samenwerking met de GM en in afstemming met de centrale HR-organisatie.
• Je beheert lokale compensatie, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de wereldwijde HR-programma's en richtlijnen
• Je werft en traint medewerkers op verzoek van de managers

Geboden wordt

• Een uitdagende job in een omgeving & sector waar je een impact kan maken
• Je wordt onderdeel van de wereldwijde HRD gemeenschap
• Je komt terecht in een bedrijf waar ESG deel uitmaakt van het DNA
• Actieve focus op diversiteit en inclusiviteit
• Groeimogelijkheden - lokaal & wereldwijd
• Je wordt co-piloot van de GM om favoriete werkgever te worden & te blijven
• Flexibele werktijden
• 2 thuiswerkdagen + optie tot staycation van 2 weken
• Solide basis salarispakket + Bonus + Lange termijn
• incentive plan

Profiel kandidaat

• Jij bent een gepassioneerd HR Manager die energie krijgt van contacten met mensen en organisatieontwikkeling
• Je beschikt over enkele jaren ervaring op vlak van HR-leiderschap
• Je hebt doorgedreven kennis van hard HR (comp&ben) en soft HR
• Je hebt een sterk vermogen om strategische doelen te stellen, gekoppeld aan de bedrijfsdoelstellingen
• Je hebt het vermogen om plannen om te zetten in acties, om projecten op de meest efficiënte manier te beheren, om uitdagingen aan te gaan en om veranderingen door te voeren wanneer nodig
• Je weet een goede connectie op te bouwen in de markt om de curve voor te blijven en om favoriete werkgever te blijven
• Je spreekt vloeiend Engels, Nederlands en Frans

Meer informatie

Voelt u zich aangesproken door de functie?
Neem dan snel contact op met ons. We nemen zeker de nodige tijd om uw CV en motivatiebrief door te nemen om dan zo snel mogelijk een vervolgafspraak te kunnen plannen.
Uw gegevens worden met de grootste discretie behandeld.

U kan ons diversiteitsstatement raadplegen via deze link.

Birgit Miechielssens +32 15 68 60 82