Robert Half Talent Solutions recherche actuellement un(e) Directeur(trice) Financier(ère) pour une fonction permanente basée à Bruxelles.

Notre client est une grande coopérative présente dans plusieurs pays d'Europe et réunissant plus de 200 collaborateurs.

Les responsabilités principales du Directeur(trice) Financier(ère) :

Leadership, management et développement d'équipe

Assurer ou s'assurer que les rôles suivants sont incarnés au sein des équipes de sa direction :

Sélectionneur

• Recruter, évaluer, promouvoir, recadrer, licencier et organiser dès que c'est nécessaire tout type d'entretien (en collaboration avec la DRH) ;
• Suivre l'adéquation entre les personnes et les rôles occupés, offrir du feedback pour améliorer cette adéquation ;

Organisateur/Animateur

• Organiser le travail des équipes en tenant compte des réalités métiers, des objectifs communs et du cadre collectif dont l'organisation s'est dotée;
• Allouer les ressources disponibles et adéquates aux différents projets ou rôles de l'équipe et trancher les éventuels conflits de fond ou de priorité ;

Aligneur

• Communiquer et incarner vision et la stratégie au sein de l'organisation et dans sa direction, dans une logique de transversale ;
• Donner de la visibilité au reste de l'organisation ou au niveau supérieur sur la santé et l'atteinte des objectifs de l'équipe, sur base d'indicateur de suivi ;
• Intégrer l'expertise technique avec les enjeux plus globaux ;
• S'assurer que les décisions sont prises (y inclus conflits de fond ou de priorité) et organiser les processus de décision (par défaut, prendre la décision soi-même) ;

Coach

• Accompagner les membres de l'équipe vers davantage d'autonomie dans leur travail et dans la prise de décision ;
• Accompagner l'évolution personnelle des membres de l'équipe, créer les conditions de croissance et d'expression de leur plein potentiel ;

Facilitateur/Fédérateur

• Favoriser un environnement de travail collaboratif
• Planifier, concevoir et animer des réunions de travail de l'équipe avec des méthodologies d'intelligence collective ;
• Veiller à instaurer dans l'équipe un climat de confiance et de travail agréable et prendre des initiatives en ce sens ;

Médiateur

• Détecter les éventuelles résistances, les désaccords, les conflits et les adresser adéquatement (avec ou sans support externe) ;
• Encourager les personnes de l'équipe à générer des relations authentiques entre collègues, à traiter les tensions interpersonnelles entre les personnes concernées.

Gestion financière stratégique

• Proposer et mettre en œuvre la stratégie financière et fiscale pour soutenir la stratégie à long terme de la coopérative ;
• Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie, définir la politique de crédit, optimiser les financements, participer à des opérations stratégiques d'investissement ;
• Piloter le contrôle de gestion : apport stratégique à la construction et suivit des reportings de gestion , effectuer des analyses économiques des états financiers et évaluer les risques potentiels, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles, élaborer et suivre des budgets annuels en partenariat avec les autres directions et en lien avec la stratégie ;
• Effectuer des analyses financières pour évaluer la performance de la coopérative, identifier les tendances et recommander des actions si nécessaire ;
• Être garant d'un audit interne rigoureux et qualitatif, tant sur le flux des structures mutualisées que des unités de production
• Gérer la relation (contractualisation, suivi, négociation) avec certaines partenaires extérieurs (banquiers, assureurs, commissaires aux comptes, administrations...).
• Intégrer les principes de durabilité dans la stratégie en lien avec les objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et étude de la possible conformité future au reporting CSRD
• Garantir une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d'activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales) ;
• Définir la stratégie de recouvrement et de gestion des contentieux ;
• Activités annexes
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre la stratégie de communication financière ;
• Présenter certains dossiers lors de conseils d'administration et aux assemblées générales, gérer des dossiers stratégiques (fusion/liquidations, acquisitions, cession d'actifs, etc.) ;
• S'assurer de la mise en place en place une politique et des processus afin d'optimiser les achats ;
• Assurer le rôle de sponsor de projets impactant la Direction Financière.

Le profil requis pour le poste du Directeur(trice) Financier(ère) :

Compétences :

Compétences techniques attendues

• Solides compétences en management de personnes et d'équipes, hiérarchique et transversal ;
• Excellentes connaissances en finance et comptabilité d'entreprise, audit, contrôle de gestion ;
• Bonnes connaissances des outils décisionnels et de gestion des données ;
• Anglais professionnel.

Aptitudes professionnelles attendues

• Capacité à coacher ses collaborateurs (développer l'autonomie, l'évolution personnelle…) ;
• Capacité à décliner une vision et des objectifs en une organisation opérationnelle ;
• Capacités à travailler en mode projet ;
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Sensibilité commerciale et sens de la négociation ;
• Un grand sens de leadership et une force de persuasion sont exigés ;
• Sens de l'écoute, aisance à l'oral ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Adopter une vision très transversale, favoriser les inter-directions.

Posture de leader recherchée

• Organiser la participation et la concertation (posture ouverte et collaborative) ;
• Faire preuve d'une communication authentique (écoute active, assertivité, pédagogie, partage des informations, reconnaissance) ;
• Avoir conscience de soi (monter l'exemple, organiser des délégations, reconnaitre de ses erreurs, être conscient de ses forces et faiblesses…) ;
• Faire preuve d'adaptation (adapter son style de management et sa communication, s'adapter face au changement, rester positif et constructif) ;
• Adopter une vision globale au service de la mission globale et de ses sociétaires.

Expériences :

• Expérience avérée de management et d'accompagnement individuel/collectif ;
• Expérience de plusieurs années sur un poste de direction financière/audit/expertise comptable ;
• Expérience dans un service en lien avec des bénéficiaires ;
• Expérience au niveau stratégique : porter une vision et des objectifs stratégiques, les communiquer ;
• Formation supérieure en matière de gestion financière, contrôle de gestion...

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