Functie

Als ervaren recruiter sta je mee in voor de groei van onze Finance afdeling in Berchem. Searchen, screenen, voorstellen en opvolgen zullen jouw dagelijkse bezigheden zijn als HR Consultant. Daarnaast zal je ook op commercieel vlak jouw stempel kunnen drukken. Kandidaat-klant/prospect en klant/prospect-kandidaat matchen doe je met je ogen dicht (niet letterlijk hé…)!

• In het algemeen sta je in voor de rekrutering en selectie van geschikte 'office' kandidaten. Vacatures voor bedienden in administratie, de HR sector, de commerciële sector, enzoverder. behoren tot jouw specialisatie.
• Je bent dagdagelijks bezig met het actief zoeken naar kandidaten om mee aan de slag te gaan. Denk maar aan zoekopdrachten op de VDAB, Indeed, LinkedIn,... Hoe voller de agenda, hoe meer kans op succes!
• Door middel van een doorgedreven en kwalitatief intakegesprek vorm je jezelf een goed beeld van de kandidaat en maak je zo de perfecte match met zoveel mogelijk vacatures en bedrijven. We kijken daarvoor niet enkel naar vacatures van klanten maar ook naar vacatures bij bedrijven die (nog) geen klant zijn van Recrewtment. Op die manier proberen wij de kandidaat optimaal bij te staan in hun zoektocht.
• Perfecte match gevonden? Dan stel je de kandidaat op een kwalitatieve manier voor aan huidige en potentiële klanten.
• Als kandidaat wacht je liever niet te lang op feedback dus is het ook jou taak om kort op de bal te spelen en zo snel mogelijk feedback te verkrijgen van de (potentiële) klant. Mag de kandidaat op gesprek bij de (potentiële) klant? Dan zorg je ervoor dat de kandidaat weet waar, wanneer, om hoe laat en bij wie hij/zij moet zijn. Uiteraard zorg je er ook voor dat de kandidaat zich optimaal voorbereidt voor zijn/haar sollicitatiegesprek.
• Wanneer je de perfecte match tussen kandidaat, vacature en bedrijf hebt gemaakt, maak je ook wekelijks de contracten op en doe je wekelijks ook de verloning voor alle uitzendkrachten.
• Daarbij ben je natuurlijk ook het aanspreekpunt voor alle vragen van uitzendkrachten of klanten.
• Je bent daarnaast ook verantwoordelijk voor het uitbouwen van een actieve klantenportefeuille waarmee je in nauw contact staat. Dat wil dus zeggen dat je actief op zoek gaat naar interessante bedrijven in de regio en je overtuigt ze om met Recrewtment samen te werken.

Jouw profiel

• Weten wat een HR Consultant doet en weten hoe de wereld van rekrutering werkt is wel een must. Je hebt dus al enige ervaring / opleiding in de sector.
• Een sterk verhaal vertellen. Ja, mensen hangen aan je lippen (liefst figuurlijk). Zowel mondeling als schriftelijk, kan jij de juiste bedrijven en kandidaten kandidaat triggeren om met jou in zee te gaan.
• Prioriteiten stellen.
• Je hebt een cupidoradar. Daarmee zie jij direct of er een match is tussen de klant en kandidaat. Niet alleen qua skills, maar vooral ook qua persoonlijkheid.
• De kandidaat een bangelijke ervaring bezorgen. De kandidaat voelt zich direct bij jou op zijn gemak. Van kandidatenbeleving gesproken?
• Je wordt niet gek als je dag totaal anders loopt dan je ‘s ochtends gepland had.

• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)

Aanbod

• Direct vast contract.
• Marktconform salaris vanaf €2300 / maand afhankelijk van ervaring.
• Hospitalisatieverzekering.
• Ecocheques van €250 per jaar.
• Netto-onkostenvergoeding vanaf €50 per maand.
• 12 betaalde ADV dagen die je vrij mag opnemen.
• Dynamische en innovatieve omgeving.
• Bedrijfswagen + tankkaart, afhankelijk van jouw ervaring in de sector.

Solliciteren

Inge
033311740
hr@recrewtment.be