Functie

- Jij plaatst de juiste persoon op de juiste stoel.
- Actieve bijdrage aan de opstart, onboarding en ontwikkeling.
- Begeleiden en coachen van leidinggevenden over veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, en loopbaangesprekken.
- Managers bijstaan in de detectie van personeelsbehoeften.
- Analyseren en optimaliseren van bestaande HR-processen.
- Samen met het HR-team verschillende HR-projecten ondersteunen.
- In jouw rol als HR-adviseur draag je de waarden van de organisatie uit en neem je de leiding in de verdere uitbouw van het HR-beleid.

Jouw profiel

- Minstens 5 jaar werkervaring in een bredere HR-functie met een focus op soft HR.
- Ervaring met vakbondsonderhandelingen is een plus.
- Vloeiend Nederlands en Engels.
- Je enthousiasme en geloofwaardigheid motiveren en inspireren kandidaten en medewerkers.
- Je kunt een overtuigende visie ontwikkelen en delen.
- Vlot contact, goed luisterend, en ondersteunend voor zowel het bedrijf als de werknemers.
- Uitstekend beoordelingsvermogen en oplossingsgericht.
- Discreet en betrouwbaar in een veranderende en dynamische omgeving.

• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering

Aanbod

- Contract van onbepaalde duur, in een 38-urenweek.
- Marktconforme verloning inclusief extralegale voordelen zoals ADV, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen en tankkaart.
- Interne opleidingen in functie van jouw capaciteiten, interesses en mogelijkheden.
- Kansen om jezelf verder te ontwikkelen binnen de organisatie.

Solliciteren

Mats Andries
09 395 11 30
gent.office@go4jobs.be