HR Business Partner

Blik jij terug op een eerste ervaring binnen de wereld van payroll? Ondertussen wegwijs binnen de wetten van de Belgische sociale wetgeving? Maar ben je op zoek naar een gevarieerde functie met een portie creativiteit? Dan kan deze functie als HR Business Partner zeker iets voor jou zijn!

Deze groeiende KMO-onderneming is namelijk op zoek naar een administratieve duizendpoot, met oog voor detail, om hun onderneming verder te helpen groeien. Actief binnen de FMCG, zijn ze ondertussen een gevestigde waarde op de markt.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Voor zo'n 50-tal werknemers beheer je de correcte payroll verwerking, als ook tijdsregistratie.
• Daarnaast hebben de collega's namelijk verschillende vragen over hun loonstrook, vakantieregeling et cetera. Jij fungeert als aanspreekpunt voor al hun vragen.
• Een correct HR-beleid is belangrijk voor elke onderneming. Het implementeren en optimaliseren behoort dan ook tot je verantwoordelijkheden.
• Daarnaast sta je in voor de communicatie met de marketing partners als ook het onderhoud van de kantoren zodat collega's in een fijne werkomgeving kunnen werken.

Jouw profiel als HR Business Partner

• Je blikt terug op een eerste ervaring binnen payroll, zo heb je een goede basis waar je kan op leunen om je verder te verdiepen binnen Employer Branding, office beheer…
• Kennis van de Belgische sociale wetgeving is zeker en vast een must
• Een onderneming die je ondertussen wereldwijd terug kunt vinden, is het belangrijk dat je toch wel wat taalvaardigheden hebt. Zo kan je een mondige woordje Frans en Engels.

Jouw aanbod als HR Business Partner:

• Kom terecht bij een bloeiende internationale omgeving, actief in de FMCG-sector.
• Krijg de opportuniteit om je verder te verdiepen binnen verschillende aspecten van een onderneming, zowel payroll, HR, marketing en office management.
• Ga je graag op reis? Met maar liefst 32 vakantiedagen zijn er wel verschillende reisjes die je kunt inplannen doorheen het jaar.
• Daarnaast is het een onderneming dat een flexibel werkschema stimuleert. Zo zijn er glijdende werkuren als ook mogelijkheid tot thuiswerken.
• Bovendien bieden ze een marktconform salaris met verscheidene extralegale voordelen zoals verzekeringen en maaltijdcheques.

SOLLICITEREN