Talent Acquisition Partner

Comfort Energy Group wil als voortrekker een duurzame partner zijn in de noodzakelijke energietransitie. Dat is waar 400 medewerkers van Comfort Energy Group (www.comfortenergygroup.com) voluit voor gaan. Als marktleider met de bedrijven Comfort Energy, TVW Fuel Trucks en All-in Tank Service werken ze aan realistische en kosteneffectieve oplossingen die bijdragen aan het succes van de energietransitie. Zo werken ze mee aan de overgang van fossiele brandstoffen naar duurzame energiebronnen. Je gaat dus aan de slag in een zeer vooruitstrevende sector. Bij Comfort Energy Group staat Operational Excellence met een uitmuntende klantervaring centraal. Om de doorgedreven transitie, ambitieuze groei en internationalisering te ondersteunen zijn zij op zoek naar een Talent Acquistion Partner

Als Talent Acquisition Partner blink je uit in het vinden van talent op de arbeidsmarkt. Want wat zijn producten, diensten, processen of plannen zonder de juiste mensen om ze vorm te geven? ‘Kat in 't bakkie' denk jij nu bij jezelf. Jij hebt immers ruime ervaring, bent vertrouwd met methodieken en hebt de inzichten die het verschil maken. Zo draag jij actief bij tot het realiseren van de ambities van Comfort Energy.

• Je voert een intakegesprek met de aanwervende leidinggevende. De info uit dat gesprek en de relevante arbeidsmarktinformatie verwerk je tot een kandidaat gerichte vacature tekst.
• Je beslist welke strategische selectieaanpak het meest efficiënt is voor de functie en hoe je de juiste kandidaten kan aantrekken.
• Als Talent Acquisition Partner zoek je zowel supply chain- als kennisprofielen. Je zorgt voor de eerste screenings, selectiegesprekken en analyseert de selectietesten.
• Je beheert het sollicitatiedossier van het eerste gesprek tot het salarisvoorstel. Je stelt gefundeerde adviezen op voor de aanwervende leidinggevende, waarmee je een duurzaam partnership opbouwt.
• Verder bouwend op jouw ervaring en expertise denk je mee na over de verdere uitbouw van processen en aanpak binnen rekrutering & selectie.
• Indien nodig coördineer je taken met externe partijen en de business. Je brengt verschillende partijen samen en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen.
• Je rapporteert proactief met de juiste data over de vooruitgang in je dossiers naar je business en je leidinggevende.

• Kennis en ervaring – Je hebt een masterdiploma en min. 5 jaar relevante werkervaring in rekrutering en selectie voor supply chain- of kennisprofielen.
• Vlotte omgang – Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en legt vlot contacten. Je onderhoudt contacten met kandidaten en geeft feedback over het verloop van hun sollicitatie.
• Analytisch vermogen – Je onderscheidt hoofd- van bijzaken in ingewikkelde situaties. Je schat kandidaten correct in en koppelt de juiste profielen aan openstaande functies.
• Gebruik van methodes en data – Je gebruikt de juiste selectiemethodes en sleutelt data gedreven aan je eigen productiviteit om zo je aanpak continu te verbeteren.
• Besluitvaardig – Je neemt dagelijks belangrijke en strategische beslissingen in het selectieproces en bij de opstelling van de vacatures.
• Talenkennis – Je spreekt vlot Nederlands, kennis van het Frans is een plus. Zo kun je vlot gesprekken voeren met al je collega's en kandidaten.

Je komt terecht in een ambitieuze omgeving, omringd door inspirerende collega's, waarin je volop de kans krijgt om jezelf én de organisatie verder te ontplooien. Samen met de CHRO en je HR-collega's krijg je de mogelijkheid om de waarden en HR-strategie van Comfort Energy Group verder uit te bouwen en uit te dragen. Dit is een bepalende rol met een wezenlijke impact op de verdere groei en professionalisering van het bedrijf.

• Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, inclusief een firmawagen en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, etc. Tewerkstelling op zelfstandige basis is mogelijk maar wij kijken uit naar een engagement op lange termijn.
• Welzijn is belangrijk voor Comfort Energy Group. Je kan onder meer gebruik maken van een fietslease of een jaarlijks bezoek van de bedrijfskinesist.
• Boven op het wettelijk aantal verlofdagen geniet je van 12 ADV-dagen.

SOLLICITEREN