Functie

Voor een firma regio Brugge gaan we op zoek naar een HR Business Partner voor de arbeiders in hun spuitgietafdeling.

Hier komt dus minder rekrutering en payroll aan te pas, je bent echt hun aanspreekpunt .

In deze brede allround functie ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en voor het management van de afdelingen die aan jou zijn toegewezen,  betreffende organisatie- en personeelsontwikkeling.

• Je vindt het leuk om hen te begeleiden, te adviseren en te instrueren ten aanzien van een breed pallet aan HR onderwerpen
• Je ondersteunt hen op vlak van recrutering en selecties, functioneringsopvolgings- en loopbaangesprekken, teamwerking, opleiding, organisatiestructuur, verandermanagement , ...
• De functie biedt een kans aan een initiatiefrijke en hands-on HR Business Partner
• Het professionaliseren van bestaande processen en structureren en het verder uitbouwen van teamontwikkeling in onze innovatieve arbeidsorganisatie zijn hierin belangrijk. Samen met de collega’s van HR en het management team vertaal je de strategie van de organisatie naar een beleid en voer je dit in voor je interne klant
• Sociaal overleg met de syndicale partners en de uitbouw van een degelijke interne communicatie zijn een belangrijk onderdeel in jouw functie
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en de optimale inzet van onze medewerkers en teams
• Je ondersteunt en adviseert enthousiast en gestructureerd onze leidinggevenden bij het inzetten van HR instrumenten
• Naast de dagdagelijkse support naar jouw afdelingen, ben je ook betrokken in of trekker van HR-projecten met het oog om bestaande HR processen te optimaliseren of ter ondersteuning van onze verdere groei naar een innovatieve arbeidsorganisatie met zelf-organiserende teams

Jouw profiel

Profiel:

• Je beschikt over een Professionele Bachelor of een Master diploma (idealiter met extra opleiding Human Resources)
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een productieomgeving
• Je beschikt over een goede dosis communicatievaardigheid en kan je vlot uitdrukken in het Engels
• Je hebt een ‘doeners’ mentaliteit en kunt dagdagelijkse activiteiten combineren met verschillende projecten
• Je bent een toegankelijke adviseur met oog voor de mens en zijn/haar ontwikkeling.
• Naar de afdelingen toe slaag je erin om een positieve en motiverende bijdrage te leveren aan het verhogen van betrokkenheid van medewerkers, teams en leidinggevenden
• Je hebt een goede praktische kennis van de sociale wetgeving
• Je functioneert zelfstandig en bent oplossingsgericht
• Je bent een teamplayer
• Je kan discreet omgaan met informatie

• Je draagt zorg voor je eigen veiligheid en die van je collega’s

• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Een dienst of een organisatie leiden
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• De personeelsadministratie superviseren

Aanbod

Aanbod:

• Een contract van onbepaalde duur
• Een aangename werkomgeving waar teamwerking en zelfsturing centraal staat
• Een waaier van opleidingsinitiatieven en een job met doorgroeimogelijkheden
• Een competitieve verloning en extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ....
• Vlotte bereikbaarheid

Solliciteren

Konvert Office Vlaanderen West
+32 56 20 67 41
West.office@konvert.be