Taken en verantwoordelijkheden

Je werkt mee aan het dagelijks preventief en curatief onderhoud van de diverse technische installaties in het ziekenhuis (elektriciteit, sanitair,…). Je taken zijn o.a.:

•    Uitvoeren van controles op technische installaties (luchtgroepen, CV installaties, watersystemen,…)
•    Opvolgen van storingen en meldingen zowel in technische ruimtes als in de volledige ziekenhuisomgeving
•    Voorraadbeheer en distributie van technisch materiaal
•    Correctief onderhoud
•    Uitwerken van kleinschalige technische projecten
•    Periodiek en adaptief onderhoud en uitvoeren van testen

Voor de overige taakinhouden verwijzen we graag naar de functieomschrijving “Technieker Algemene Technische Dienst”, verkrijgbaar bij de deskundige personeel & organisatie.

Geboden wordt

• Een vast contract met een jobtime van 100%. Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.
• Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij handelszaken,…)

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 12 (IF.IC barema) van PC 330. We houden rekening met jouw opgebouwde ervaring.

Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

Profiel kandidaat

•    Je hebt een A2-diploma in een technische richting (elektriciteit, elektromechanica,…) en kan bij voorkeur terugblikken op enkele jaren relevante ervaring.
•    Je bent klantgericht, nauwkeurig en zelfstandig.
•    Je hebt kennis van verschillende technische domeinen (o.a. elektriciteit en HVAC).
•    Daarnaast ben je communicatief, resultaatgericht en stressbestendig.
•    Je hebt een sterk plannings- en organisatievermogen en een vlot oordeelsvermogen.
•    Je bent PC-vaardig
•    Je beschikt over eigen vervoer (voor verplaatsingen naar de andere campussen) en een geldig rijbewijs. Je woont binnen een straal van 30 minuten rond Sint-Niklaas (je neemt deel aan de wachtdienst).
•    Je bent bereid te werken in een systeem met werkuren van 6.54u tot 15u, van 9u54 tot 18u en van 12.54u tot 21u (waarvan ongeveer 70% vroege diensten)) en tijdens het weekend (van 6.54u tot 15u) via een beurtrolsysteem (gemiddeld 1 weekend per 2 maanden).

Ook op onze website www.vitaz.be kan jij bij de rubriek 'afdelingsprofielen en werkpostfiches' of 'zorgaanbod' meer specifieke informatie opvragen over deze dienst.

• Compilatie – niet zorgfuncties: https://vimeo.com/810968350

Hierbij vind je een link met enkele getuigenissen van medewerkers:

• Technieker Medische technieken: https://vimeo.com/810968826

Meer informatie

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Rocco Vandenhende, Verantwoordelijke ATD, 03/760 27 23 of Nina De Kerpel, Technisch manager, 03/760 86 30.

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Nancy Rooms van de dienst Personeel & Organisatie op 03 760 79 36.

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.