Talent Partner

Onze opdrachtgever is gevestigd te Lier

Als Talent Partner sta je in voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers en voor hun onboarding in de organisatie. Daarnaast zorg je mee voor de implementatie van HR-projecten met focus op rekrutering, talent management en ontwikkeling. Op die manier draag je bij tot de realisatie van de HR-doelstellingen binnen onze organisatie. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden binnen deze rol zijn:

• Actief betrokken zijn bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers vanaf intake met de rechtstreekse leidinggevende t.e.m. contractondertekening
• Je fungeert als actieve en kritische gesprekspartner voor leidinggevenden bij het bespreken van hun rekruteringsnoden
• Gestructureerd uitbouwen en onderhouden van samenwerkingen/partnerships met uitzend- en rekruteringskantoren en VDAB met oog op optimale instroom
• Verder uitbouwen en onderhouden van campus recruitment (scholen, studentenverenigingen, jobbeurzen, stageplaatsen, …)
• Actief zoeken naar talent via verschillende kanalen, zoals LinkedIn (LinkedIn Recruiter)
• Uitbouwen, onderhouden en opvolgen van kandidaten-database
• Meewerken aan de onboarding van medewerkers
• Bijdragen aan de uitbouw van employer branding i.s.m. de afdeling Marketing
• Definiëren van doelstellingen en acties mbt talent management, waarbij je je richt op de ontwikkeling en groei van de verscheidene teams
• Meewerken aan verscheidene HR-projecten, zoals retentie, de jaarlijkse evaluatiecyclus en talent review gesprekken,…
• Nieuwe procedures uitwerken en bestaande procedures optimaliseren
• Heeft aandacht voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in het dagdagelijks uitoefenen van de functie in lijn met het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB
• Zich bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) – principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren

• Je beschikt over een diploma hoger onderwijs met een eerste relevante werkervaring in rekrutering
• Ervaring met het rekruteren van technische of bouw-gerelateerde profielen is een pluspunt
• Je hebt een goede kennis van MS Office (Excel, Word, Outlook en PowerPoint)
• Je bent Nederlandstalig met goede kennis Engels en Frans

Je komt in een zeer fijne, stabiele omgeving met een warme, no-nonsense manager. Daarnaast krijg jij een aantrekkelijk loon met interessante, extra legale voordelen zoals:

• bedrijfswagen
• tankkaart
• flexibele werktijden
• home office

Ze beschikken wel over collectief bouwverlof.

SOLLICITEREN