HR Manager

Edibo, met hoofdzetel in Lommel en vestigingen in Fernelmont en Antwerpen realiseerde sinds 1981 reeds meer dan 1400 bedrijfsgebouwen en kantoren (klasse 7), zowel in nieuwbouw als in renovatie, met structuren in staal, gewapend beton, voorgespannen beton en gelamelleerd hout. Ze voeren deze projecten uit voor middelgrote en grote ondernemingen. Edibo is ISO-gecertificeerd voor kwaliteit, veiligheid en milieu en elke dag zetten een 120-tal medewerkers zich in om de klant een kwaliteitsvolle, esthetisch verantwoorde en duurzame werkomgeving te bieden. Via korte communicatielijnen onderhouden zij een sterk partnership met hun klanten. Momenteel zoeken wij voor hen een HR Manager.

Als HR Manager in deze KMO-omgeving heb je een sterke operationele verantwoordelijkheid. Daarnaast fungeer je als klankbord voor het management team alsook voor de medewerkers in zowel de vestiging in Fernelmont en Antwerpen.

– Je staat in voor het beheer en, op termijn, de verdere uitbouw van het HR-beleid,

– Daarnaast beheer het rekruterings- en selectieproces van A tot Z: hiervoor leg je contacten met scholen, interim- alsook rekruteringskantoren, je zet employer branding campagnes op, je bent aanwezig op jobbeurzen, e.a.

– Als HR Manager onderhoud je de nodige contacten met verschillende externe partners,

– Je staat in voor de uitvoering van de salarisverwerking van de bedienden. Je beantwoordt hun vragen daar waar nodig. Daarnaast beantwoord je ook sociaal-juridische vraagstukken van het management en ben je het eerste aanspreekpunt in het syndicale overleg. Bij afwezigheid van jouw collega kan je ook de salarisverwerking van de arbeiders in goede banen leiden.

– Verder ontwikkel en implementeer je het talent management- en opleidingsbeleid. Je bewaakt ten allen tijde dat de medewerkers de verplichte opleidingen tijdig gevolgd hebben.

– Je staat in voor de opmaak en actualisatie van nieuwe alsook bestaande policies.

– Tenslotte fungeer je als vertrouwenspersoon voor medewerkers binnen alle lagen van de organisatie.

– In jouw rol rapporteer je aan de CEO.

– Je behaalde minimum een bachelor diploma in een HR-gerelateerde richting,

– Je hebt reeds een eerste ervaring, van een aantal jaren, opgebouwd in een generalistische HR positie. Dit kan als rechterhand van een HR manager zijn, in een sociaal secretariaat of als eindverantwoordelijke in een kleinere KMO,

– Je voertaal is Nederlands. Daarnaast kan je je vlot behelpen in het Frans en Engels,

– Je volgt de evoluties omtrent HR, talent management, retentie, e.a. op de voet,

– Je weet van aanpakken, bent zelfstandig, proactief alsook weet je vlot samen te werken met medewerkers binnen alle niveaus van de organisatie.

– Naast uiteraard een aantrekkelijk salaris wordt aan jou het volgende aangeboden:

o Een elektrische wagen en laadkaart,

o Maaltijdcheques van 8 € per dag,

o Ecocheques 250 €/jaar

o Groeps- en hospitalisatieverzekering,

o GSM en laptop,

o Glijdende werktijden,

o CAO 90 bonus,

o Ondanks dat de onderneming in de bouw actief is, kan je tijdens het groot verlof één week flexibel inzetten

Daarnaast biedt de onderneming je de mogelijkheid om de cultuur en het dagelijkse beleid verder vorm te geven. Edibo is een organisatie die gelooft in de mensen die het bedrijf mee bouwen. Zij biedt afwisseling, eindverantwoordelijkheid en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

SOLLICITEREN