Functie

De dienst Jonge Kind heeft het oog op kinderen van 0 tot 3 jaar en zorgt voor het aanbod van 5 Nederlandstalige gemeentelijke kinderdagverblijven die een kwaliteitsvolle en kindvriendelijke dagopvang voor jonge kinderen aanbiedt.

JE MISSIE

Als coördinator van het kinderdagverblijf De Zonnebloem ben jij samen met het team het eerste aanspreekpunt voor de ouders. De coördinator bepaalt en formuleert mede het kwaliteitsbeleid en houdt toezicht op de uitvoering en de verbetering ervan. Dit houdt in om in samenwerking met de verantwoordelijken van de andere kinderdagverblijven en de directie procedures op te stellen, ze te evalueren en ze op te volgen samen met het team.

JE VOORNAAMSTE TAKEN

Aansturen van een kinderdagverblijf

• Je organiseert de dagelijkse werking van het kinderdagverblijf en bent verantwoordelijk voor de veiligheid, gezondheid en pedagogische kwaliteit
• Je volgt de administratie van het kinderdagverblijf (facturen, inschrijvingen,…) op
• Je stelt de planning op van het personeel en de kinderen met inachtneming van de wetgeving, werkprocedures, termijnen en voorschriften

People Management

• Je zorgt voor de motivatie en de ontwikkeling van het personeel alsook voor het vlotte verloop van het evaluatieproces. In dit kader stel je in samenwerking met de directie van de dienst de collectieve en individuele doelstellingen op
• Je draagt bij tot een goede interne communicatie: je organiseert en leidt vergaderingen op geregelde tijdstippen en zorgt voor de opvolging ervan
• Je neemt deel aan de aanwerving en de HR-ontwikkeling van nieuwe medewerkers;
• Je begeleidt het personeel alsook de studenten

Interne en externe samenwerking

• Je werkt klantgericht
• Je ondersteunt de ouders vanaf de inschrijving
• Je onderhoudt contact met de ouders
• Je werkt nauw samen met andere kinderdagverblijven, verschillende diensten en lokale partners, zowel intern als extern

JE PROFIEL :

• Je hebt een hart voor de sector kinderopvang, en bent bewust van het grote belang van de eerste jaren in het leven van jonge kinderen voor hun verdere ontwikkeling.

• Je hebt een brede kennis van de regelgeving van de kinderopvang of bent bereidt deze te leren.
• Je hebt zin voor verantwoordelijkheid. Je werkt zelfstandig en bent analytisch en strategisch ingesteld, maar ook sterk in communicatie en onderhandeling.
• Je hebt een echte teamgeest en kan goed teams coachen. Een ervaring in personeelsmanagement is een pluspunt
• Je staat open voor verandering en vernieuwing. Je past je gemakkelijk aan. Je bent flexibel en dynamisch ingesteld.
• Je handelt op een integere en professionele manier: discretie, integriteit, objectiviteit en neutraliteit.
• Je kan gemakkelijk de knoop doorhakken, wanneer het nodig is.
• Je beheerst de basis IT-instrumenten (Office-suite, e-mail, Teams, enz.)
• Ervaring in de kinderopvangsector is een pluspunt

Jouw profiel

TOELATINGSVOORWAARDEN

Je bent in het bezit van een bachelors- of masterdiploma of een gelijkgesteld diploma dat door één van de Belgische Gemeenschappen is erkend.

* Indien u uw diploma in een land buiten België hebt behaald, kunt u aan de selectieprocedure deelnemen op voorwaarde dat u een gelijkwaardig diploma hebt behaald dat door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap is afgegeven. Gelieve de gelijkwaardigheid van het diploma aan uw kandidatuur te voegen.

** Vastbenoemde personeelsleden bij een ander lokaal bestuur van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kunnen dit statuut behouden bij aanwerving in een functie met vergelijkbaar competentieprofiel (zie statuut)

• Samen met het team de activiteiten evalueren
  Het educatieve project aanpassen volgens de ontwikkeling en de werking van de groep kinderen
• Evenementen organiseren
  Onderhandelen over kostprijzen en locaties, verblijf en vervoer reserveren
• De kinderen opvangen en begeleiden bij het leren van de dagelijkse handelingen en de sociale omgangsregels
• De activiteiten van een team coördineren
• Spel-, ontwikkelings- en leeractiviteiten organiseren
  De kinderen begeleiden tijdens de activiteiten
• Acties uitvoeren ter ondersteuning van het personeelsbeheer (aanwerving, opleiding, ...)
• Ouders en medewerkers adviseren en sensibiliseren over opvoeding en het voorkomen van mishandeling, analfabetisme en thuisrisico’s
• Een contact- of overdrachtmoment organiseren
  Activiteiten organiseren voor kinderverzorgers en kinderen
• De leef- en opvangruimte van de kinderen inrichten en de veiligheid van de inrichting controleren
• Het totale educatieve project uitwerken of aanpassen volgens de specificiteit van de organisatie (kinderdagverblijf, kinderopvang, ziekenhuisdienst, …)
• Interinstitutionele projecten uitwerken of de acties van het kinderopvangnetwerk binnen een regionale instelling coördineren
• Dossiers van kinderen administratief opvolgen en gegevens doorgeven aan ouders, boekhoudkundige dienst, ...
• Het budget van een organisatie bepalen en opvolgen
• De ontwikkeling van kinderen observeren, moeilijkheden identificeren en informatie uitwisselen met het team en de ouders
• Ouders informeren over de werking van een opvangdienst en de integratie van de kinderen tijdens de aanpassingsperiode organiseren

Aanbod

• COD voltijds
• Uitgebreide en continue opleidingsmogelijkheden
• Tussenkomst in de verplaatsingskosten, maaltijdcheques, tweetaligheidspremie, …
• Aantrekkelijke verlofregeling
• Hospitalisatieverzekering, collectieve sociale dienst (financiële tussenkomst en premies voor bepaalde evenementen)
• Erkenning van werkervaring (maximum 6 jaar van de privésector)
• Baremaschaal niveau B4 (min. 3.567 € bruto/maand et 4.019 € bruto/maand met 6 jaar ervaring)
• Baremaschaal niveau A1 (min. 3.760 bruto/maand et 4.172 € bruto/maand met 6 jaar ervaring)

Solliciteren

De Geest Hannes
02/558.09.00
aanwervingen@anderlecht.brussels