HR Business Partner

Deze bloeiende organisatie gelegen in de regio van groot Brugge, is op zoek naar een HR Business Partner. Je komt terecht in een toonaangevende internationale onderneming die beschikt over diverse vestigingen wereldwijd.

In deze site zal je samen met jouw collega HR BP instaan voor een populatie van 200 medewerkers. Samen met de HR Officer, rapporteren jullie aan de erg toegankelijke en inspirerende HR Manager.

Bij deze werkgever krijg je de kans om jouw carrière naar nieuwe hoogten te brengen. Zij zetten namelijk sterk in op carrièrepaden, leadership trainingen, nemen volop initiatieven rond diversity & inclusion… Met een uitgebreid welzijnsbeleid en een toegewijd HR team van 4 collega's voor 200 medewerkers, hechten zij veel waarde aan Human Resources en bieden ze dan ook alle ruimte om jouw stempel te zetten.

Functieomschrijving

Als HR BP heb je hier een uitdagende en veelzijdige functie. Voor jouw toegewezen departementen zal je samen met de HR Officer en HR Manager de doelstellingen van de organisatie vertalen naar concrete HR actieplannen en deze gaan implementeren.

Jouw specifieke verantwoordelijkheden zijn:

• Talent Management & Training
• HR Data Analytics & Projectmanagement
• HR Ondersteuning: je zorgt voor regelmatig en vlot contact met leidinggevenden en medewerkers, je vangt signalen op en bespreekt deze
• Medewerkersbegeleiding: Je volgt medewerkers op tijdens hun loopbaan door middel van integratie-, loopbaan- en exitgesprekken
• Sociaal-juridische ondersteuning: je informeert medewerkers op sociaal-juridisch vlak in samenwerking met de HR officer en Payroll support
• HR Processen en projecten: je verbetert en ontwikkelt nieuwe HR processen, bv oefening rond functieclassificatie, performance, competentiemanagement,..
• Bedrijfsevenementen en wellbeing: je ondersteunt bij het organiseren van events en welzijnsinitiatieven
• Rekrutering: neemt bij afwezigheid van dedicated recruitment support de selectie en rekrutering van jouw departementen op je

Profiel

• Opleiding: HR professional op Master niveau
• Ervaring: Minimum een paar jaar ervaring in een relevante HR functie
• Kennis: Goede basiskennis van sociale wetgeving, HR administratie, procedures en policies
• Skills: Ervaring in Talent- en competentiemanagement, trainingen en HR Projectmanagement is sterk aangewezen
• Mentaliteit: Doener, functioneert zelfstandig en oplossingsgericht
• Communicatie: Goede en constructieve communicatievaardigheden, vloeiend in Engels
• Passie: Energie halen uit contacten met mensen

Aanbod

Je komt terecht in een creatieve en talentvolle organisatie en krijgt de kans hier een uiterst afwisselende job uit te oefenen.

Het loonpakket wordt uitgebreid met een groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, ...

Door aanwezigheid van een cafetariaplan bepaal je zelf de zaken die daarnaast voor jou kunnen interessant zijn, bv ook het verkrijgen van een leasingwagen is hier zeker een optie.

Op fulltime basis werk je er 38u per week. Bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen krijg je hier ook 12 extra verlofdagen, waarbij alle verlof vrij in te plannen valt.

Je werkt in een glijdend uurrooster en dit structureel 1 dag per week van thuisuit.

Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract.

Interesse in deze functie? Stuur dan gerust uw CV door naar elke.vandebuerie@roberthalf.be

SOLLICITEREN