HR Business Partner Frankrijk en BeNeLux

Onze klant is een toonaangevend bedrijf dat wereldwijd actief is. Zij zijn gevestigd in moderne gebouwen in het Gentse. Waarden als betrouwbaarheid en duurzaamheid dragen zij hoog in het vaandel.

De HR Business Partner zal verantwoordelijk zijn voor regio Frankrijk en BeNeLux, rapporteert aan de Regional HR Director en staat in nauw contact met de Managing Director.

Jouw verantwoordelijkheden binnen deze rol zijn heel divers:

• Je bent het 1ste aanspreekpunt voor de werknemers in Benelux en Frankrijk en treedt op als onderhandelaar tussen Managers en werknemers.
• Je zorgt voor de naleving van lokale arbeidsvoorschriften en houdt het HR beleid, policies en procedures up-to-date, altijd in afstemming met EMEA policies.
• Je houdt overzicht van de HR operations en zorgt voor de nodige HR rapportages.
• Je staat in voor Compensation & Benefits en volgt de regels van de desbetreffende regio. Je begeleidt salarisbeoordelingen en bonussystemen.
• Je leidt alles in goede banen op vlak van recruitment en onderhoudt contacten met externe (recruitment)partners.
• Je zorgt ervoor dat de werknemers de juiste opleiding en ondersteuning krijgen.

Welk profiel zoekt onze klant?

• Je hebt 10 tot 15 jaar ervaring in een generalistische HR rol en kan een goede kennis voorleggen van de Belgische sociale wetgeving. Kennis van de wetgeving in Nederland en/of Frankrijk is een pluspunt.
• Anderen omschrijven jou als een people-person, je houdt van contacten en staat dicht bij de mensen. Je bent proactief en een echte problemsolver.
• Je hebt een vlotte kennis Engels en een goede kennis Frans voor alle interne contacten met collega's.
• Je bent bereid om je regelmatig te verplaatsen naar de verschillende vestigingen (1/maand naar Frankrijk, 1/2weken naar Nederland).

Wat biedt onze klant?

• Een veelzijdige HR job in een multiculturele en diverse omgeving waarin je de combinatie hebt van soft en hard HR.
• Een vaste job met heel wat extralegale voordelen:
  • Bedrijfswagen met laadkaart en laadmogelijkheid op het werk;
  • Persoonlijke bonus en CAO90 bonus;
  • Glijtijd, de mogelijkheid om het weekend in te gaan op vrijdag om 15u én 32 dagen vakantie die je vrij kan inplannen;
  • Courante extralegale voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering,...
• Daarnaast brengt dit bedrijf de werknemers regelmatig samen op een etentje of BBQ en zijn er attenties voorzien.

SOLLICITEREN